Řada zaměstnavatelů marně shání pracovníky. Osm z deseti firem je ochotno přijmout i cizince. Vysoký zájem je o pracovníky z Ukrajiny. Jak ale rychle takové lidi získat? Nad tím se v komentáři zamýšlí personalista Tomáš Surka ze společnosti JobConnector.
Zájem českých firem o pracovníky z Ukrajiny je vysoký. Část Ukrajinců už v Česku žije dlouhá léta a mají zde trvalý pobyt. Další skupina sem každoročně přicestuje na dvouleté pracovní karty, jejichž počet česká vláda omezuje. Českému pracovnímu trhu s rekordně nízkou nezaměstnaností to však nestačí.
Největší e-shopy přitom mají svá sídla v Praze, Brně a jiných velkých městech, kde panuje dlouhodobě nízká nezaměstnanost. O to je hledání sezonních pracovníků složitější. Využít je možné cizince, nejčastěji opět Ukrajince, o které je obrovský zájem. Proč? Jsou spolehliví a rychle porozumí češtině. Malá jazyková bariéra představuje velký rozdíl ve srovnání s pracovníky z Rumunska či Bulharska.